Đảng Lãnh Đạo Phát Huy Vai Trò Của Giai Cấp Công Nhân Trong Sự Nghiệp Đẩy Mạnh Công Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa Và Hội Nhập Quốc Tế Thành Tựu Và Kinh Nghiệm
Trong suốt 95 năm lãnh đạo cách mạng, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn kiên định đứng vững trên lập trường giai cấp công nhân; khẳng định vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân trên các lĩnh vực của đời sống xã hội. Giai cấp công nhân Việt Nam vinh dự và tự hào có đội tiên phong của mình là Đảng Cộng sản Việt Nam do Chủ tịch Hồ Chí Minh sáng lập và rèn luyện.
Nội dung chính
Trong sự nghiệp cách mạng, Đảng đã lãnh đạo phát huy vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, biểu hiện tập trung nhất là lãnh đạo về chính trị và tư tưởng, nhằm làm cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn phát huy vị trí, vai trò, thực hiện sứ mệnh lịch sử, chức năng nhiệm vụ theo chủ trương của Đảng, Hiến pháp, pháp luật của Nhà nước, điều lệ của tổ chức Công đoàn. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng căn dặn “Công đoàn phải tuyên truyền đường lối, chính sách chung của Đảng, vì Đảng mình là Đảng của giai cấp vô sản. Đường lối chung là giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp. Giai cấp mà không có Đảng lãnh đạo thì không làm cách mạng được, Đảng mà không có giai cấp công nhân cũng không làm được gì. Đảng là đội tiên phong của giai cấp công nhân, đồng thời cũng là đội tiên phong của dân tộc. Bởi thế, Công đoàn phải hiểu để giải thích cho công nhân hiểu: Công nhân không có sự lãnh đạo của Đảng thì không làm cách mạng thành công được, không thắng lợi được. Vậy phải tuyên truyền sâu rộng chính sách chung của Đảng trong hàng ngũ giai cấp công nhân…”.
Trong công cuộc đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, Đảng đã ban hành nhiều chỉ thị, nghị quyết về lãnh đạo, phát huy vai trò của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam như: Nghị quyết số 20/NQ-TW, ngày 28-01-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và Kết luận số 79/KL-TW của Bộ Chính trị, ngày 25-12-2013, về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20/NQ-TW, Đảng xác định: “Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng; có ý thức công dân, yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, tiêu biểu cho tinh hoa văn hoá của dân tộc; nhạy bén và vững vàng trước những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới và những biến đổi của tình hình trong nước; có tinh thần đoàn kết dân tộc, đoàn kết, hợp tác quốc tế; thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam… Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, phát triển nhanh về số lượng, nâng cao chất lượng, có cơ cấu đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; ngày càng được trí thức hoá: có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao, có khả năng tiếp cận và làm chủ khoa học - công nghệ tiên tiến, hiện đại trong điều kiện phát triển kinh tế tri thức; thích ứng nhanh với cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế; có giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị vững vàng, có tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động cao”.
1. Đảng lãnh đạo công đoàn, thông qua tổ chức Công đoàn để giữ mối liên hệ mật thiết với giai cấp công nhân.
Sự lãnh đạo của Đảng không chỉ thông qua các quyết định, các chỉ thị mà còn bằng uy tín, khả năng thuyết phục trong lời nói, trong hành động, trong phương pháp công tác của các tổ chức đảng và phong cách của từng cán bộ lãnh đạo, đảng viên.
Trong Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12-6-2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, Đảng xác định “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh và xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới là trách nhiệm của Đảng, hệ thống chính trị và toàn xã hội. Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn phải bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng, phù hợp với thể chế chính trị đất nước, yêu cầu hội nhập quốc tế. Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh là góp phần quan trọng xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân và bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa. Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn phải phù hợp với số lượng, cơ cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng của công nhân, người lao động và yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đổi mới có trọng tâm, trọng điểm, tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách, tạo nguồn lực đủ mạnh để Công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ; bảo đảm tính kế thừa, ổn định, có lộ trình phù hợp, vững chắc, tham khảo có chọn lọc kinh nghiệm thế giới”.
Đảng đã đề ra mục tiêu trong thời gian tới cho Công đoàn Việt Nam “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới; là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, người lao động; xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động cả nước; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ phát triển nhanh và bền vững đất nước”.
Đảng cũng giao nhiệm vụ cho tổ chức Công đoàn: “Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở; nghiên cứu, triển khai các phương thức, mô hình tập hợp đoàn viên, người lao động thích ứng với tình hình mới; đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động để thu hút, tập hợp, định hướng cho công nhân, người lao động; tăng cường vận động, thuyết phục để người lao động nâng cao hiểu biết, tự nguyện tham gia, thành lập, xây dựng công đoàn ở cơ sở, người sử dụng lao động bảo đảm quyền của người lao động được tham gia và hoạt động trong tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động và sự phát triển của doanh nghiệp; đổi mới quy trình, thủ tục kết nạp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở theo hướng linh hoạt, chủ động, kịp thời, thiết thực; tập trung thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, nơi có đông người lao động, nơi tiềm ẩn phức tạp trong quan hệ lao động”.
Trong công cuộc đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, công đoàn vận động công nhân, viên chức, người lao động thực hiện các nhiệm vụ chính trị, các chính sách, mục tiêu kinh tế - xã hội của Đảng, các kế hoạch của Nhà nước. Công đoàn vận động, giáo dục, bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt của công nhân; làm cho công nhân hiểu rõ vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp mình, xác định ý thức trách nhiệm, phát huy bản chất truyền thống cách mạng của giai cấp công nhân; vận động công nhân thi đua lao động sản xuất, giáo dục, giác ngộ, nâng cao năng lực làm chủ, bồi dưỡng bản lĩnh cách mạng cho công nhân; hướng dẫn, vận động công nhân, viên chức, người lao động tham gia quản lý sản xuất, quản lý xã hội. Hoạt động công đoàn có tác động tích cực vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội, góp phần thực hiện đường lối, chiến lược của Đảng, xây dựng và phát triển đất nước. Công đoàn đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động, phát huy dân chủ, nâng cao trách nhiệm của đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động, thúc đẩy công cuộc đổi mới, thắt chặt mối quan hệ giữa giai cấp công nhân với Đảng; thực hiện vai trò giám sát của công nhân, viên chức, người lao động và giải quyết những mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Công đoàn giáo dục chính trị, tư tưởng; động viên và phát huy tính tích cực xã hội của công nhân, viên chức, người lao động; góp phần thúc đẩy quá trình dân chủ hóa và đổi mới xã hội; thực hiện cơ chế Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ; chủ động, tích cực đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và hoạt động công đoàn; phát hiện, đề xuất nhiều kiến nghị, góp ý xây dựng pháp luật để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của đoàn viên, người lao động ...Các cấp công đoàn đã tập trung nguồn lực, triển khai nhiều mô hình mới trong chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, các mô hình chăm lo cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được phát triển, hoàn thiện, như: “Tết Sum vầy” lan tỏa mạnh mẽ ở các cấp công đoàn; “Tháng Công nhân” được triển khai cùng Tháng Hành động về An toàn vệ sinh lao động tập trung thăm, động viên, tặng quà công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, tôn vinh, tri ân công nhân có nhiều thành tích trong sản xuất kinh doanh; chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã giúp hàng vạn đoàn viên, người lao động được xây dựng hoặc sửa chữa nhà ở; nâng cao chất lượng “Bữa ăn ca” trở thành hoạt động thiết thực, thường xuyên của công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp; chương trình “Phúc lợi đoàn viên” tiếp tục được lan tỏa, định kỳ được rà soát, đánh giá, bổ sung các đối tác mới với những ưu đãi phục vụ trực tiếp lợi ích của đoàn viên, người lao động... Bên cạnh việc chăm lo đời sống, lợi ích vật chất, tổ chức Công đoàn quan tâm chăm lo, cải thiện đời sống tinh thần, nâng cao sức khỏe cho đoàn viên, người lao động như: Chương trình “Giờ thứ 9”, “Giờ thứ 9+”, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam... nghỉ dưỡng, hồi phục sức khỏe, tham quan, nghỉ mát, văn nghệ, thể thao, khám sức khỏe định kỳ, thăm, động viên, chia sẻ, tạo động lực, truyền cảm hứng để đoàn viên, người lao động vượt mọi khó khăn, nỗ lực vươn lên trong cuộc sống.
Dưới sự lãnh đạo của Đảng và sự chăm lo của Công đoàn Việt Nam, giai cấp công nhân Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng, khẳng định, phát huy vai trò, địa vị của mình trong thực tiễn xây dựng, bảo vệ Tổ quốc. Giai cấp công nhân đang có mặt trong tất cả các ngành nghề, các thành phần kinh tế, là lực lượng quan trọng, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp của công nhân đã được nâng lên; kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp đã có chuyển biến tích cực, đã xuất hiện đội ngũ công nhân có trình độ cao. Hiểu biết của một bộ phận công nhân về kinh tế thị trường, về luật pháp, chính sách xã hội được nâng lên. Tâm lý ỷ lại, thiếu chủ động, thiếu sáng tạo của công nhân từng bước được khắc phục. Những chuyển biến tích cực đó khẳng định vai trò tiền phong, nòng cốt của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, góp phần vào thắng lợi của công cuộc đổi mới vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.
2. Vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế được khẳng định
Giai cấp công nhân Việt Nam phát huy tốt vai trò lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, nòng cốt trong liên minh với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Cũng như giai cấp công nhân thế giới, giai cấp công nhân Việt Nam có những thuộc tính như: đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến nhất của thời đại, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, có tinh thần cách mạng triệt để, có tính quốc tế, có hệ tư tưởng là chủ nghĩa Mác – Lênin… Thời kỳ đổi mới, nhiệm vụ hàng đầu của cách mạng Việt Nam là thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đưa nước ta trở thành nước công nghiệp. Chính nhiệm vụ lịch sử đó quy định vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam.
Về số lượng, tính đến nay, cả nước có khoảng 24,5 triệu lao động làm công hưởng lương, trong đó công nhân lao động trong các doanh nghiệp chiếm khoảng 60%. Về chính trị, giai cấp công nhân thật sự là chủ thể quan trọng trong đời sống chính trị của đất nước; phát huy vai trò lãnh đạo thông qua Đảng cầm quyền. Về kinh tế, giai cấp công nhân đóng vai trò quan trọng trong đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế, thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sau gần 40 năm đổi mới, GDP Việt Nam tăng hơn 50 lần, lọt top 5 nước có quy mô kinh tế tăng nhiều nhất thế giới; năm 1986, GDP Việt Nam đạt khoảng 8 tỷ USD, đến năm 2023, GDP đạt khoảng 430 tỷ USD. Trong đó, hằng năm giai cấp công nhân Việt Nam đã tạo ra trên 65% giá trị tổng sản phẩm xã hội và hơn 70% giá trị thu ngân sách nhà nước. Điều đó cho thấy, giai cấp công nhân đóng vai trò quan trọng trong đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế, thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Những thành tựu giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam đạt được trong gần 40 năm đổi mới là những thành tựu vĩ đại, khẳng định sự lãnh đạo tài tình của Đảng Cộng sản Việt Nam, là Đảng mang bản chất của giai cấp công nhân, đại biểu cho lợi ích của giai cấp công nhân, của nhân dân lao động và của dân tộc Việt Nam. Cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng từng khẳng định: “Sự lớn mạnh của giai cấp công nhân là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Vì vậy, việc xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Ðảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị, của mỗi người công nhân và toàn xã hội, trong đó tổ chức Công đoàn có vai trò, trách nhiệm to lớn”.
Trong bối cảnh xã hội nước ta, quá độ lên chủ nghĩa xã hội từ một nước có trình độ phát triển lực lượng sản xuất còn thấp, quan hệ sản xuất nhỏ lẻ là chủ yếu càng đòi hỏi có sự phối hợp, thống nhất cao giữa các giai cấp, tầng lớp để tạo nên sức mạnh tổng hợp dân tộc, hạt nhân của khối đoàn kết này chính là liên minh giữa giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức. Giai cấp công nhân Việt Nam với những lợi thế của mình đã đóng vai trò trung tâm, nòng cốt của khối liên minh; cùng hợp tác, giúp đỡ, phối hợp hành động với nông dân và trí thức trong thực hiện các nhiệm vụ xây dựng, bảo vệ Tổ quốc, phát triển kinh tế, văn hóa xã hội, bảo đảm quốc phòng an ninh.
3. Một số kinh nghiệm về phát huy vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế
Một là, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong xây dựng giai cấp công nhân: Qua các kỳ Đại hội Đảng và Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng, quan điểm, chủ trương của Đảng về xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng hoàn thiện, được thể hiện ở những điểm cơ bản sau: Đảng ngày càng nhận thức sâu sắc hơn vị trí, tầm quan trọng của giai cấp công nhân; từ đó, đã có những đổi mới về tư duy lý luận về xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Trong đó, giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo, liên minh chặt chẽ với giai cấp nông nhân và đội ngũ trí thức; đóng vai trò quan trọng, quyết định đến thắng lợi của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế; xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam là trách nhiệm của Đảng và cả hệ thống chính trị cũng như bản thân giai cấp công nhân để đáp ứng với yêu cầu xây dựng và phát triển đất nước trong thời kỳ mới; xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh về mọi mặt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, ý thức sâu sắc về sứ mệnh lịch sử; có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư; đổi mới tổ chức và hoạt động của công đoàn phù hợp với tình hình mới, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của giai cấp công nhân.
Hai là, chú trọng công tác bồi dưỡng, phát triển đảng trong công nhân: Các cấp công đoàn luôn nhận thức rõ trách nhiệm trong công tác xây dựng Đảng, nhất là phát triển đảng trong công nhân. Đại hội X, XI, XII, XIII của Đảng, Công đoàn Việt Nam xác định chỉ tiêu cụ thể về giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để cấp ủy đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng. Phát triển và củng cố vị trí của Đảng trong giai cấp công nhân. Các cấp công đoàn định kỳ tổ chức gặp gỡ, tiếp xúc giữa lãnh đạo Đảng, chính quyền với công nhân, viên chức, lao động; tôn vinh, biểu dương đảng viên công nhân tiêu biểu; giới thiệu kết nạp đảng viên mới; tổ chức nhiều hình thức để đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động tham gia góp ý xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.
Ba là, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân ngày càng được cải thiện; hệ thống chính sách, pháp luật bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân ngày càng hoàn thiện. Trong những năm qua, việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân đã được Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn rất quan tâm. Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) ban hành Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28 1-2008 “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”, Ban Bí thư ban hành chỉ thị số 52 CT/TW ngày 9-1-2016 về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân, người lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”; Nhà nước đã xây dựng, ban hành nhiều chính sách, pháp luật bảo đảm việc làm, thu nhập, an sinh xã hội, an toàn vệ sinh lao động, thiết chế văn hóa cho công nhân, một bộ phận lao động có thu nhập cao, mức sống khá giả.
Bốn là, không ngừng hoàn thiện lý luận về giai cấp công nhân và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập quốc tế từng bước được hoàn thiện. Cùng với sự phát triển của bản thân giai cấp công nhân, lý luận về giai cấp công nhân và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân cũng có những bước phát triển mới. Nghị quyết số 20-NQ/TW và các Văn kiện Đại hội của Đảng thời kỳ đổi mới đã dần hình thành một hệ thống lý luận về đặc điểm, sứ mệnh lịch sử, vị trí, vai trò, nội dung, phương hướng, giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam. Đây là sự kế thừa, phát triển chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh trong bối cảnh lịch sử mới. Đặc biệt những khái quát mới về đặc điểm, nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam trên các lĩnh vực kinh tế, chính trị - xã hội, tư tưởng, văn hóa gắn với bối cảnh phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập quốc tế.
Năm là, tạo mọi điều kiện để công đoàn Việt Nam đóng góp tích cực vào sự phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam. Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, đại diện cho người lao động. Công đoàn cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Tổ chức công đoàn đã góp phần quan trọng trong xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam. Công đoàn trực tiếp tham gia xây dựng chính sách liên quan đến công nhân, lao động; tham gia tuyên truyền, vận động giai cấp công nhân thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước; tham gia đào tạo, bồi dưỡng công nhân, chăm lo thiết thực đời sống công nhân...
Sáu là, không ngừng nâng cao chất lượng và đẩy mạnh các cuộc vận động, phong trào thi đua yêu nước. Vận động công nhân thi đua học tập, lao động sáng tạo, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội. Trong đó, chú trọng: Đổi mới việc phát động và triển khai phong trào thi đua theo hướng thiết thực, hiệu quả, sát hợp từng đối tượng, từng lĩnh vực. Gắn tiêu chí thi đua với triển khai có hiệu quả việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, tạo sự chuyển biến về nhận thức và hành động của công nhân. Nâng cao trách nhiệm của các cấp, các ngành trong lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện các phong trào thi đua, cuộc vận động; đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, nhất cán bộ chủ chốt các cấp.
Bảy là, đẩy mạnh trí thức hóa công nhân. Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của cách mạng khoa học - công nghệ, trí thức hóa công nhân là yêu cầu của chính nền sản xuất công nghiệp ngày càng tiên tiến, hiện đại và xã hội hóa cao; đòi hỏi của công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với kinh tế tri thức vì vậy, trí thức hóa công nhân, hình thành lực lượng công nhân trí thức, là đòi hỏi tất yếu đối với giai cấp công nhân trong tiến trình lãnh đạo cách mạng, đặc biệt là khi khoa học, kỹ thuật và công nghệ đã có những bước tiến mạnh mẽ như hiện nay.
4. Một số giải pháp để tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo đối với giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn
Thứ nhất, đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội một cách hài hòa, vừa tăng trưởng kinh tế với tốc độ cao, ổn định vừa bảo đảm phát triển văn hóa - xã hội, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân lao động, đặc biệt là giai cấp công nhân; giữ vững ổn định chính trị; bảo đảm an ninh quốc phòng, trật tự an toàn xã hội.
Thứ hai, đẩy mạnh tuyên truyền và giáo dục để hệ thống chính trị các cấp nhận thức rõ hơn về vai trò, vị trí và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, để giai cấp công nhân có điều kiện khẳng định được vai trò, vị trí của mình cũng như hoàn thành được sứ mệnh lịch sử cao cả của mình cần có một chiến dịch tuyên truyền, vận động rộng khắp trong xã hội nhằm đề cao, tôn vinh người công nhân, để xã hội nhận thức được vai trò và vị trí quan trọng của giai cấp công nhân trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Thứ ba, cải cách triệt để hệ thống giáo dục và đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và tay nghề cho giai cấp công nhân; đẩy mạnh mô hình đào tạo chất lượng cao; tiếp nhận, chuyển giao, nghiên cứu nhân rộng hiệu quả các bộ chương trình đào tạo tiên tiến quốc tế; xây dựng các chuẩn đào tạo để thống nhất sử dụng trong đào tạo, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho công nhân lao động; xây dựng chính sách tuyển dụng, trả lương, tiền công theo kỹ năng, năng lực hành nghề của người lao động; đẩy mạnh công tác thống kê, dự báo nhu cầu sử dụng lao động, nhu cầu đào tạo nghề nghiệp của doanh nghiệp về số lượng, chất lượng, cơ cấu ngành nghề, trình độ của lao động trong các doanh nghiệp; các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần tăng cường chuyển đổi số, đào tạo trực tuyến, bảo đảm người học có kỹ năng chuyên môn, kỹ năng số, kỹ năng mềm, kỹ năng khởi nghiệp và ngoại ngữ... để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động và sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Thứ tư, thực hiện tốt chính sách đào tạo, đào tạo lại công nhân, nhằm làm cho giai cấp công nhân lớn mạnh cả về tổ chức và trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, đáp ứng được các yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Lãnh đạo hoàn thiện chính sách tiền lương, quan tâm lãnh đạo hoàn thiện chính sách phúc lợi, nhất là nhà ở, trường học, nơi khám chữa bệnh, nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao cho người lao động, nhất là ở các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu vực có đông công nhân, lao động sinh sống.
Thứ năm, Ban chấp hành Trung ương Đảng chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền và hệ thống chính trị tổng kết, đánh giá kết quả triển khai Nghị quyết số 20/NQ-TW ngày 28-01-2008, về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và Kết luận số 79/KL-TW của Bộ Chính trị, ngày 25-12-2013, về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20/NQ-TW; quan tâm triển khai thực hiện Nghị quyết số 02 NQ/TW, ngày 12-6-2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; lãnh đạo Nhà nước có chính sách đồng bộ, quyết liệt chăm lo xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh và hỗ trợ, tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn Việt Nam phát huy hiệu quả hoạt động trên cơ sở tập trung đầu tư thích đáng cả về vật chất, tinh thần, gắn các vấn đề phát triển kinh tế với giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách của đoàn viên, người lao động.
Kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam là dịp để cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và nhân dân cả nước ôn lại, phát huy truyền thống vẻ vang của Đảng, của giai cấp công nhân; ra sức thi đua, quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh; là sự kiện chính trị quan trọng, khẳng định vị trí, vai trò, uy tín, năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng; khẳng định niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và quyết tâm đi theo con đường mà Đảng, Chủ tịch Hồ Chí Minh, các vị lãnh đạo cách mạng tiền bối và nhân dân đã lựa chọn; khẳng định vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, truyền thống vẻ vang và những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Đồng thời, cũng là dịp khơi dậy, bồi đắp niềm tin, niềm tự hào của giai cấp công nhân, của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước vào công cuộc đổi mới đất nước mà Đảng khởi xướng và lãnh đạo; tăng cường sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc, tạo sự đồng thuận của xã hội đối với các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; cổ vũ, động viên cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và Nhân dân vượt qua mọi khó khăn, thách thức, nắm bắt thời cơ, vận hội, phấn đấu thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025, Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và các mục tiêu chiến lược của cách mạng Việt Nam, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.
Nguồn trích dẫn
Bài viết được trích dẫn từ:
- Nguồn: Công đoàn viên chức Việt Nam
- Cre: Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Xem chi tiết bài viết gốc ở đường link bên dưới...
